社会保険には、健康保険及び厚生年金保険があり、法人では、業種に関わらず、常時従業員を使用する事業所は法律で強制加入となっております。

私どもでは、社会保険に関する届出・申請、毎年の保険料の算定手続き及び従業員様の保険料の計算を行います。その他、健康保険の給付や将来の年金額等のご相談につきましても対応させていただきます。

労働保険には、労災保険及び雇用保険があり、正社員・アルバイトを問わず、加入する義務がございます。

 

労災保険とは…                                            

労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うもので、労働者にとっていつ起こるかわからない労働災害への備えとなります。

 

雇用保険とは…                                            

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労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。

また、失業の予防、雇用構造の改善等を図るための事業も行っています。しかし、給付金の支給要件等がわかり辛くなっていることが難点でもあります。

毎月の給与計算は大変な労力を伴いますが、外部にアウトソーシングすることで給与計算に関わる人件費削減や法改正に対応した正確な計算が可能となります。

≪社会保険労務士顧問契約の主なサービス≫

●給与計算、賞与計算

●労働保険の手続き（年度更新・還付請求、雇用保険の資格取得・喪失、離職票の作成）

●社会保険の手続き（資格取得・喪失、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届）

●労務に関する相談（就業規則・労働問題等）